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A subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
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40+ O Contrato De Trabalho Intermitente Deve Ser Celebrado Por Escrito. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito. O contrato de trabalho intermitente não pode ser celebrado tácita ou . O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser . O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor . Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho,.
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